¿Por qué trabajar en Bankinter? Entrevista a María Paramés

06/09/2016
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Artículo escrito por: Redes sociales

trabajar en bankinter

María Paramés, directora de Personas y Comunicación en Bankinter, explica en una entrevista con la publicación Equipos y Talento cómo se trabaja en Bankinter. Se trata de un repaso a toda la filosofía del Área de Personas de Bankinter en la que se ofrecen múltiples respuestas a por qué trabajar en Bankinter.

Filosofía para trabajar en Bankinter:

"En Bankinter apostamos por la meritocracia", así titula la revista Equipos y Talento su entrevista con María Paramés, que resume que "la búsqueda de la excelencia, el impulso de la meritocracia y la apuesta por la igualdad de oportunidades son algunas de las características que definen la política de gestión de Personas en Bankinter". El banco, uno de lo más importantes de España, cuenta con una plantilla paritaria a todos los niveles y una implantación de políticas de conciliación y de flexibilidad para su plantilla.

Entre los objetivos del departamento de Personas, Paramés subraya que "el primero es que los empleados estén absolutamente alineados con la estrategia de la compañía para que cualquier persona del banco sepa cómo puede contribuir a esos objetivos estratégicos. En segundo lugar, la gestión del talento. Creo que el primer deber que tenemos ante nuestros empleados es darles la posibilidad de crecer, de formarse y de ser más empleable. En tercer lugar, fomentar e impulsar el compromiso de los trabajadores para que al final revierta en un buen ambiente de trabajo.

Bankinter cuenta con "una plantilla con una visión muy global de lo que es el negocio, comprometida con el banco y con los objetivos". En este sentido, Paramés añade que "en Bankinter promovemos la promoción interna, tenemos un porcentaje de un 22%, lo que se traduce en que uno de cada cinco empleados cambió de función el año pasado". Dicha política apuesta por la meritocracia, es decir, "cuando hacemos un proceso de selección interna utilizamos los mismos parámetros, la misma exigencia, que cuando hacemos un proceso de selección externa. Además, cuando hay una vacante primero se intenta cubrir internamente".

De la misma manera, en Bankinter siempre se ha propiciado una igualdad de oportunidades y siempre se ha entendido que el talento puede ser masculino o femenino, lo que importa es que sea talento y que esté adecuado a la situación, a las vacantes y a los perfiles a cubrir. Por este motivo, la plantilla de Bankinter es paritaria a todos los niveles (50% hombre y 50% mujeres) y de una forma natural. "Lo que tenemos que premiar es a los mejores, a los que más se adecuan a un perfil", sentencia la directiva.

Más plantilla para trabajar en Bankinter:

Tal y como subraya Paramés, "Bankinter es una entidad atípica porque en estos momentos de crisis hemos conseguido crecer en personas y el año pasado incorporó a 177 personas nuevas, en las que hay una combinación de talento senior y talento junior". "También nos parece interesante acudir al mercado de trabajo para encontrar a profesionales que nos enseñen otras formas de hacer, que nos aporten esa experiencia diferente", subraya la directora de Personas de Bankinter. 

"Lamentablemente en nuestro país nos encontramos con profesionales de primer nivel que están buscando una oportunidad y que no la tienen. Creo que en España hay mucho talento y que hay personas sobradamente preparadas que no encuentran una oportunidad", apunta a la revista Equipos y Talento. 

Formación para trabajar en Bankinter:

A nivel de formación y desarrollo, Bankinter lanzó el pasado año la Universidad Corporativa de Bankinter, una universidad que tiene un campus físico y un campus virtual. "Nos hizo mucha ilusión que en un momento de crisis, pudiéramos tener la oportunidad de hacer esta universidad que pretende convertirse en un espacio de reflexión sobre las mejores prácticas, de entrenamiento de habilidades, de competencias, etc". "En un momento de austeridad el banco ha entendido que era necesario invertir en talento y para invertir en los empleados", apunta.

Para diseñar los itinerarios formativos, el departamento habla con los directivos de cada segmento y les preguntamos cuáles son las necesidades que tienen para cumplir los objetivos del año, pero luego también tenemos el feedback de los empleados que nos dicen cuáles son sus necesidades.

Flexibilidad al trabajar en Bankinter:

Paramés afirma que "en el banco estamos convencidos de que trabajar respetando unos valores y pensando en el bienestar de las personas es absolutamente compatible con la productividad y con la rentabilidad. La conciliación es muy rentable porque cuando tienes empleados que pueden compatibilizar su vida personal y profesional al final tienes empleados más motivados, comprometidos y rentables. 

En este sentido, Bankinter forma parte de la Red de Empresas  MásHumano y dispone del sello de Empresa Familiarmente Responsable. Además, hemos obtenido recientemente la certificación Top Employers que distingue a Bankinter como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Política retributiva al trabajar en Bankinter:

El salario en Bankinter se compone de una retribución fija y una retribución variable que está absolutamente ligada a la consecución de unos objetivos cuantitativos. La retribución variable supone entre un 5% y un 30% del sueldo, en función del puesto, "porque entendemos que es muy importante este alineamiento de toda la plantilla con los objetivos del negocio", subraya Paramés. Además, también se ofrecen beneficios sociales a la plantilla que mejoran el Convenio de Banca.

Por otro lado y en paralelo, se da la opción de la retribución flexible y que el empleado Bankinter utilice esta fórmula para solicitar cheques guardería, cheques transporte, cheques restaurante, seguro médico, formación y compra de acciones.

Leer entrevista completa en Equipos y Talento

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