Reino Unido: " Mensaje de mantenimiento en 0,50%. Las divisiones de opinión se mantienen"

17/09/2014

Reino Unido: " Mensaje de mantenimiento en 0,50%. Las divisiones de opinión se mantienen"

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Dos de los nueve miembros del Comité ven las condiciones actuales como suficientes para subir los tipos un cuarto de punto. Lo argumentan diciendo que la subida no sería tan grande como para distorsionar la senda de crecimiento iniciada por el país.

El programa de compra de activos se mantiene por unanimidad en 375 M£.

Los detalles más importantes de la reunión mantenida el día 3 y 4 de septiembre son los siguientes:

Política Monetaria:Cuando los tipos se vayan a subir se hará gradualmente. La persistencia de algunos indicadores demasiado débiles hará mantener la política monetaria el BoE con tipos bajos durante algún tiempo. De  momento la falta de presiones inflacionista está siendo decisiva para mantener la situación. Además una subida de tipos prematura dejaría a la economía en una situación demasiado vulnerable para afrontar con éxito shocks externos.

Inflación: El objetivo de inflación se mantiene en el 2% en el medio plazo. Siguen con preocupación la caída de los índices de precios pero argumentan que la apreciación de la Libra podrá revertir este descenso de los precios. Las expectativas son que la inflación probablemente caerá menos pronunciadamente en los meses siguientes.

Situación en Reino Unido: Sobre su economía doméstica el Comité ha hecho comentarios a cerca de la moderación de la actividad durante los próximos meses y han puntualizado que el dato podría mostrar niveles bajos de expectativas durante los siguientes periodos. El crecimiento durante el tercer trimestre se producirá con ratios superiores a la media de países pero todavía existen señales que indican que las expectativas empresariales se están reduciendo debido a indicadores manufactureros, exportaciones e indicadores de mercado inmobiliario (que podría ver reducido el incremento de precios en el 4T).

Empleo: Ahora la principal preocupación viene de la mano de la distensión entre los costes laborales y la capacidad ociosa de la economía. En este sentido el hueco que existe entre ambas cifras está evolucionando favorablemente para incrementar los salarios y por lo tanto las presiones inflacionistas pero hay que monitorizar la velocidad de crecimiento de los costes laborales, muy baja todavía como para  impulsar la inflación.

Mercado Laboral: Su visión es positiva en el sentido de que el incremento de expectativas de los trabajadores en cuanto a conseguir mejore retribución con un cambio de puesto, ayudará a los salarios a incrementarse. Es decir, se producirá una mayor rotación de trabajadores porque los salarios pagados ahora son mejores que los de hace unos meses. Esto provocara un impulso al alza de las retribuciones.

 

 

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