Grifols aprueba su plan de sucesión: Víctor Grifols cede el testigo a su hermano y a su hijo

14/12/2015
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Artículo escrito por: Web Financial Group S.A

El consejo de administración de Grifols ha aprobado por unanimidad su plan de sucesión en el que el relevo generacional previsto reitera el compromiso de la familia fundadora con la compañía, según ha informado este lunes la compañía.

Dicho plan propuesto por Víctor Grifols Roura, actual presidente y consejero delegado de la compañía, contempla el traspaso de sus responsabilidades ejecutivas a Raimon Grifols Roura (hermano) y Víctor Grifols Deu (hijo), en calidad de consejeros delegados solidarios, a partir del 1 de enero de 2017, así como su permanencia como presidente no ejecutivo del consejo de administración.

El plan de sucesión, que establece el año 2016 como periodo de transición para que el relevo se produzca de forma ordenada y planificada, ha sido previamente valorado por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Grifols. El plan de sucesión contempla la permanencia de Víctor Grifols Roura en sus actuales cargos, como presidente y consejero delegado, hasta el 31 de diciembre de 2016; el nombramiento de Víctor Grifols Deu como consejero ejecutivo en la próxima junta general ordinaria de Accionistas prevista para 2016; los nombramientos de Raimon Grifols Roura y Víctor Grifols Deu como consejeros delegados con carácter solidario el 1 de enero de 2017; la permanencia de Víctor Grifols Roura como presidente no ejecutivo del consejo de administración a partir del 1 de enero de 2017, y el nombramiento de Thomas Glanzmann como vicepresidente no ejecutivo del consejo de administración a partir del 1 de enero de 2017.

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