Automatización versus artesanal ¿Quién gana?

09/04/2015
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Vivimos tiempos en los que las condiciones de vida cambian rápidamente por los avances de la informatización y de la automatización.

Esta conmoción no es nueva en la historia. En la transición de la economía campesina a la industrial el trabajo realizado por artesanos se fraccionó para ser efectuado por máquinas. Este cambio acabó originando los grandes logros económicos y sociales de la época moderna.

Si la industrialización cambió el trabajo físico, la tecnología actual fragmenta el trabajo intelectual en unidades sencillas aptas para las máquinas y el software.

¿Cómo están alterando el mercado del trabajo estas técnicas?

De dos modos distintos pero muy relacionados:

1) La sustitución de empleos por la automatización e informatización en las próximas décadas que aumentan la productividad

Un reciente estudio de la Universidad de Oxford examina más de 700 tipos de empleos en Estados Unidos para averiguar los que pueden ser vulnerables a la automatización e informatización. Concluye que no solo son sustituibles los empleados que realizan tareas rutinarias, sino que los algoritmos aplicados a los Big Data reconocen patrones más complejos lo que permitirá sustituir fácilmente a trabajadores en una amplia gama de tareas intelectuales complejas. Según este estudio, cambiará la naturaleza del trabajo en todos los sectores y ocupaciones.

De hecho las nuevas tecnologías ya han sustituido a empleados de ingresos medios que se han deslizado hacia ocupaciones manuales de baja remuneración.

El estudio concluye que el 47% de los empleos en Estados Unidos están en riesgo de ser desplazados por la automatización e informatización en los próximos veinte años. 

2) Las tareas se encargan a redes de trabajadores de todo el mundo

Las nuevas tecnologías permiten importar trabajo intelectual, por medio de redes de trabajadores tecnológicos subcontratados en todo el mundo, lo que reduce los costes de las empresas.

En el artículo ”Por qué tu trabajo ha envejecido: el futuro del trabajo”, Edward Sshenderovich describe los cambios en dos empresas de las que es directivo:

Knotable, empresa que se dedica al desarrollo de software, va a descomponer sus proyectos en tareas sencillas que va asignar a programadores pagados por horas en todo el mundo. También controlará el flujo de trabajo y unificará el producto final. Esto permitirá a la empresa tener una red de trabajadores flexible en la que los programadores más cualificados se han sustituido por otros menos cualificados.

Kite Ventures es una empresa de gestión de capital de riesgo que opera a través de una red de socios de inversión. La empresa tiene una probabilidad mucho mayor de participantes porque no está limitada por el tamaño del fondo. Y al haber integrado el proceso de trabajo para hacerlo más eficiente, emplea un mínimo de personal y no hace reuniones de personas.

Cuando empresas de sectores tan distintos utilizan el mismo método con éxito, organizar redes sociales que disminuyen costes por el abaratamiento o la eliminación de empleo, otras industrias les seguirán.

Reflexión

A medida que buscamos soluciones a los desafíos que presenta la actual revolución tecnológica, un tema ocupa un lugar dominante: los beneficios de la tecnología deben llegar a toda la población.

Las máquinas deben fortalecer, no debilitar, la perspectiva de un crecimiento y de una prosperidad compartida por todos. Con el fin de crear esta prosperidad las personas necesitan tener las habilidades que les permitan participar en el nuevo mundo de la economía digital, lo que requiere un importante componente educativo.

 

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