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Human Resources Analyst: ¿Qué es, qué hace y cuánto cobra?

10/10/2016
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Artículo escrito por: Redes sociales

Un human resources analyst es el analista de Rcursos Humanos de la compañía. Sus funciones laborales según un estudio de la escuela de negocios digitales Inesdi son:

Misión de un Human resources analyst

  • Recoger y estudiar la información relacionada con los trabajos, los problemas y los costes que afectan a la empresas.
  • Utilizar diversos tipos de gestores de datos para manejarlos de forma más eficiente y precisa.

Funciones de un Human resources analyst

  • Reunir información externa sobre las diversas necesidades que tenga el director de recursos humanos para ofrecer ofertas, y políticas que se adapten al mercado actual.
  • Gestionar los datos internos de la empresa para la mejora de los programas de formación de los empleados, la determinación de su satisfacción en el trabajo y mejorar la retención del talento.
  • Maximizar la eficiencia mediante diversas herramientas para garantizar que ciertas responsabilidades se asignan a los empleados adecuados.

Conocimientos y competencias de un Human resources analyst

  • Licenciatura en negocios o en recursos humanos.
  • Capacidad de análisis, comunicación y habilidades organizacionales.

¿Cuánto cobra un Human resources analyst?

El salario siempre depende de la experiencia, pero también de la compañía y de la responsabilidad asociada al cargo. Como referencia, te mostramos esta tabla en la que indica que el salario medio de un Human resources analyst varía entre los 24.000 euros hasta los 35.000 euros si solo se tiene en cuenta la experiencia.

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