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La reforma de las pensiones en España

25/11/2016
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Artículo escrito por: Redacción

Aunque la crisis económica y el fuerte desempleo registrado en los últimos años han adelantado en 10 años el problema de sostenibilidad del sistema público de pensiones, la última reforma de las pensiones de 2011 y 2013 introdujo una serie de medidas y cambios que tenían como objetivo contrarrestar el creciente envejecimiento de la población y la llegada de la generación del baby boom (2025-30) a la edad de jubilación.

Dado que con la reforma se buscaba la sostenibilidad del sistema a medio y largo plazo, y para que no se produjesen situaciones injustas con aquellos trabajadores que estaban a punto de jubilarse, la implantación de todas las medidas de la reforma se estableció de forma progresiva, de ahí que aún no se note de forma significativa el impacto de las mismas.

1. Retraso de la edad legal de jubilación

Sin duda, la medida más conocida de la reforma, es el retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años, algo lógico si tenemos en cuenta que la edad de jubilación cuando se creó la Seguridad Social (1900) era 65 años mientras que la esperanza de vida al nacer estaba por debajo de los 40 años, mientras que la edad de jubilación seguía siendo la misma pero hoy la esperanza de vida al nacer es de 82,9 años.

El retraso de la edad legal de jubilación se hará de forma paulatina hasta su implantación total en el año 2027. Si bien aquellos que hayan cotizado más de 38 años y seis meses podrán seguir jubilándose a los 65 años. Esta medida es, sin duda, una de las que mayor impacto tendrá en las cuentas de la Seguridad Social, porque con cada trabajador que se jubile a los 67 años, el sistema ganará dos años más de cotizaciones y reducirá en dos años el pago de pensiones.

2. Aumento de años de cotización

a. La reforma incluye otra serie de medidas como es el aumento de los años de cotización utilizados en el cálculo de la pensión pública de jubilación, de 15 a 25 años (2022). Esto hará un sistema más justo pero también unas bases de cotización más bajas y, en consecuencia, la futura pensión será más baja que en la actualidad (en igualdad de condiciones).

b. Otra medida incluida en la pasada reforma es el aumento del número de años de cotización necesarios para cobrar el 100% de la pensión de jubilación, si antes de la reforma era necesario contar con 35 años cotizados, ahora serán necesarios 37 años de cotización (2027). Además y con el objetivo de retrasar la edad efectiva de jubilación el sistema ha introducido mayores requisitos y penalizaciones para acceder a la jubilación anticipada.

Finalmente, la reforma introdujo otros dos cambios relevantes:

(1) Cambió el sistema de actualización de las pensiones, eliminando la indexación sobre la inflación e introduciendo un nuevo Factor de Revalorización de las pensiones.

(2) en el año 2019 introducirá un nuevo ajuste en el cálculo de las pensiones, a través del Factor de Sostenibilidad de las pensiones.

Ambos factores, por su especial relevancia, serán tratados en el siguiente artículo de esta serie.

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