Paco Martínez, director de Gestión de Personas de Bankinter, defiende la importancia de los equipos de Selección y Reclutamiento para conseguir el reto de captar el mejor talento posible para una empresa y mejorar el "employer branding".
Los equipos de Selección y Reclutamiento son la primera impresión que, en muchas ocasiones, los candidatos reciben de la compañía. Ellos son el primer “momento de la verdad” que un candidato tiene con la empresa.
Son los primeros embajadores de la cultura corporativa y los responsables de “vender” a los candidatos un proyecto de compañía ilusionante y motivador, un proyecto de desarrollo profesional individualizado que les aporte oportunidades de formación y les genere empleabilidad futura, y una propuesta retributiva global justa.
No nos olvidemos que lo que buscan los candidatos son proyectos de empresa, por lo que es fundamental explicarles hacia dónde va la estrategia de la compañía y qué proyectos profesionales podrá afrontar en los próximos años dentro de la empresa.
Y centrándonos en Bankinter ¿cómo construye nuestro equipo de Selección de Bankinter imagen de marca como empleado?
Pues básicamente en cada interacción con un potencial candidato. Y esa interlocución puede ser mediante una entrevista, una llamada telefónica, una participación en una feria, una respuesta por mail...
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