desigualdad salarial

¿Por qué hay tanta desigualdad en los salarios de hombres y mujeres?

16/11/2017

La Encuesta de Población Activa, sigue reflejando la desigualdad salarial entre hombre y mujeres

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Artículo escrito por: Redacción

Uno de los datos que más ha llamado la atención de la Encuesta de Población Activa (EPA) salarial es el grado de desigualdad existente entre mujeres y hombres. Las primeras cobran de media un 20% menos que los segundos.

Si tratamos de buscar una explicación a esta brecha observamos que en los hombres se dio una mayor concentración de salarios altos que en las mujeres: en 2016 el 34,6% de los varones ingresaron más de 2.137,5 euros frente al 24,9% de las mujeres, mientras que para los salarios bajos ocurrió al contrario, siendo el 40,3% de las mujeres las q ingresaron un salario inferior a 1.229,3 euros frente al 20,7% de los hombres.

Desigualdad salarial hombres mujeres

Fuente: INE

Si nos fijamos en el cuadro anterior el porcentaje de mujeres en la parte más baja de la tabla salarial es del 15,5%, mientras que el de hombres es el 5%. Ese porcentaje mayor de mujeres continúa hasta los salarios comprendidos entre 1.229 euros y 1.412 euros, a partir de estos salarios, es decir en los tramos más altos, la proporción de hombres siempre es mayor. En el tramo más alto, un 12,5% de los hombres cobra más de 3.316 euros frente a solo un 7,2% de las mujeres.

Desigualdad salarial hombres mujeres

Fuente: INE

Una de las causas de estas diferencias salariales está en el tipo de jornada: del total de trabajadores registrados en 2016, 7,34 millones de hombre trabajan a jornada completa versus 5,3 millones de mujeres

desigualdad salarial hombre mujer

Fuente: INE

Aunque no se puede generalizar, la situación laboral de las mujeres en España se asemeja mucho a la que describe la UNESCO en su publicación “Las mujeres en el trabajo.Tendencias 2016”: La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados. En los dos últimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora comparable de su posición en el trabajo.

En muchas regiones del mundo, en comparación con los hombres, las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y – cuando lo hacen – suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad. Los progresos realizados para superar estos obstáculos han sido lentos, y se limitan a algunas regiones del mundo. Incluso en muchos de los países en los que la disparidad en la participación de la fuerza de trabajo y el desempleo se ha reducido, y en los que las mujeres están dejando de lado el trabajo familiar auxiliar para centrarse en el sector de los servicios, la calidad de los empleos de las mujeres sigue suscitando preocupación. El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas entre las mujeres y los hombres, y entre las familias y la sociedad, es un determinante importante de las desigualdades de género en el trabajo.

De acuerdo con el profesor Josep Oliver Alonso, para la mejora salarial de las mujeres habrá que esperar a cambios sectoriales y a la progresiva reducción de su papel en el hogar, la base material de su elevada temporalidad y baja experiencia, aunque, cuando ya se han superado esas barreras, se comprueba que a igual trabajo las mujeres en España cobran menos que los hombres.

Según diversos cálculos realizados, de seguir al mismo ritmo que hasta ahora, las mujeres equipararán sus salarios con los de los hombres dentro de 170 años.

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