El día 26 de diciembre el Gobierno, los sindicatos, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) firmaron el acuerdo de subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se había anunciado días antes.
Recordemos los puntos más importantes del acuerdo:
- En 2018 la subida será del 4% quedando en 736 euros al mes en 14 pagas y 10.304 euros al año.
- En 2019 del 5% 2019, 773 euros al mes en 14 pagas y 10.819 al año.
- En 2020 del 10%, 850 euros al mes en 14 pagas y 11.901 euros al año.
Para acordar esta subida se ha tenido en cuenta la evolución favorable de la economía española que durante cuatro años consecutivos de crecimiento económico han permitido que el PIB se haya recuperado a los niveles previos a la crisis y se haya creado empleo en cifras muy significativas.
Fuente: Datos Macro
La subida del SMI quedará condicionada al cumplimiento de dos requisitos:
- la economía registre un crecimiento del PIB real del 2,5% o superior.
- el incremento de la afiliación media a la Seguridad Social sea superior a las cuatrocientas cincuenta mil personas.
Hay que tener en cuenta que el propio Gobierno ha estimado que el crecimiento del PIB en 2018 podría ser de 2,3% por lo que, de ser así, el acuerdo tendría que revisarse en lo que se refiere a la subida de 2019.
Implicaciones de la subida del SMI
Los efectos de una subida del SMI pueden ser:
- La reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres y entre otros colectivos en riesgo de exclusión (extranjeros, jóvenes, etc).
- El impulso del consumo al tener los hogares más renta disponible.
- El aumento de los ingresos de la Seguridad Social.
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