empleo búsqueda jóvenes

Los contactos, la clave para encontrar trabajo para los millennials


10.07.2017

Escrito por: Redes Sociales


Una reciente encuesta a 1.800 jóvenes recién graduados para conocer las aspiraciones laborales que tienen indica que los jóvenes creen que encontrar un trabajo depende en gran medida de tener contactos.Al menos así lo ha expresado el 24,6%, esto es, casi uno de cada cuatro jóvenes. También la experiencia es un aspecto clave para el 22,8% y el 12,3% opina que encontrar trabajo se debe a los méritos académicos.

Una minoría, el 1,8%, piensa que lograr un puesto de trabajo hoy en día es una cuestión de suerte; mientras que el 17,5% restante lo atribuye a la actitud, a las competencias del candidato en cuestión, a sus ganas de aprender, a su marca personal, a su motivación o a aspectos como la iniciativa y la proactividad.

Trabajo en menos de seis meses

También se les ha preguntado por el tiempo que creen que tardarán en encontrar un empleo tras finalizar sus estudios, y más de la mitad de ellos (un 57,3%) cree que lo conseguirá en un plazo de entre 3 y 6 meses. El 24,8% es más optimista aún y cree que tendrá un empleo inmediatamente. Por tanto, 8 de cada 10 esperan tener trabajo en un plazo inferior a medio año.

El 15,4%, en cambio, piensa que este proceso de búsqueda de empleo será más largo y durará entre 6 meses y un año. El 1,7%, por su parte, establece un plazo superior al año.

De aquí a cinco años, la práctica totalidad de los encuestados (el 95,6%) no solo cree que tendrá trabajo, sino que, además, está convencido de que estará relacionado con su formación. El 3,5%, en cambio, opina que lo verdaderamente importante es tener un empleo y el hecho de que esté relacionado con sus estudios no es un aspecto necesario para ellos.

El 0,9% restante es pesimista en este sentido y cree que en cinco años tampoco habrá logrado un trabajo vinculado a su formación.

La formación, clave para el empleo 

La mayoría de los jóvenes es consciente de que la formación es una variable importante a la hora de encontrar trabajo. Preguntados por ello, el 35,9% de los encuestados opina que son los cursos de especialización lo que más valoran las empresas.

Tras ellos, los títulos de Máster o Postgrado (19,7%), los estudios universitarios (16,2%) y los estudios de FP o Grado Medio o Superior (16,2%). El 1,7% no se decanta por una titulación en concreto, sino que cree que lo ideal es tener todos los tipos de estudios. El 10,3% de los jóvenes, en cambio, cree que la formación no es un aspecto clave para encontrar empleo.

Dispuestos a cambiar de trabajo y de país

Casi nueve de cada 10 jóvenes (86,8%) están dispuestos a trabajar en diferentes empresas, a tener diferentes puestos de trabajo y a desempeñar funciones diversas. El 8,8%, en cambio, no está dispuesto a hacerlo y el 4,4% no lo tiene claro todavía.

La mayoría de jóvenes también estaría dispuesta a desarrollar una parte de su carrera profesional fuera de España. De hecho, el 69,3% lo haría con el objetivo de mejorar su empleabilidad y el 16,7% se lo plantearía si no encontrara un empleo en el país. Por tanto, el 86% de los encuestados se plantea trabajar fuera de España. El 14% restante es rotundo y no querría desarrollarse profesionalmente en otro país, incluso si no encuentra trabajo. 

En este sentido, Bankinter participa en el programa Recruiting Erasmus, un proyecto innovador que nace con el objetivo de facilitar el contacto entre las empresas socias y los estudiantes con experiencia internacional. Se trata de un programa de enorme interés al permitirnos acceso a perfiles con unas cualidades excepcionales y preparados para el mundo multicultural y a la vez globalizado actual.

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