La longevidad se ha convertido en un tema clave, porque está aumentando nuestra esperanza de vida. La media mundial de esperanza de vida según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es de 71,4 años, aunque en los países de la OCDE alcanza los 80 años. Ante este reto, la Fundación Innovación Bankinter ha reunido a los mejores expertos de la materia en el marco del Future Trends Forum para debatir y elaborar un interesante informe.
La tendencia actual es que la longevidad aumenta al mismo tiempo que lo hace el tiempo en el que el ser humano vive con buena salud. Si la esperanza de vida se incrementa, también deberá aumentar nuestra vida laboral. Esta tendencia tiene implicaciones:
- Demográficas: el aumento de la esperanza de vida va a cambiar el mapa demográfico mundial. Se estima que a finales del siglo XXI va a haber más personas mayores de 65 años que menores de 15.
- Económicas: el mundo tendrá q sufragar los costes de la longevidad; tanto los derivados del cuidado de la salud como los de la diferencia entre vida y vida laboral.
- Formativas: necesitamos transformar la educación para capacitar a los trabajadores para una vida laboral más larga.
- Financieras: tendrá que potenciarse el ahorro y evitar su deterioro temporal.
- Sociales: eliminando la discriminación social de las personas mayores.
Oportunidades de la longevidad
El aumento de la longevidad abre un infinito campo de posibilidades, preocupaciones y oportunidades que varían según las generaciones que las enfrentan:
- De 20 a 35 años, son la generación que más tiempo vivirá, pero también tendrán que trabajar más tiempo, y con menos garantías de una situación económica estable tras la jubilación.
- De 36 a 50 años, son la generación del cambio de paradigma que se enfrenta a retos como la financiación de su jubilación.
- De 51 a 65 años, esta generación tiene asegurada la estabilidad económica, pero se enfrenta al reto de la salud y de cómo aumentar su longevidad.
- De 65 a 80 años, a esta generación la esperanza de vida les permite vislumbrar un futuro de oportunidades antes no aptas para las personas de su edad.
- De 81 a 140 años, las preocupaciones de esta generación se presentan como oportunidades de negocio sobre todo en el campo de la salud y asistencial.
Modelos de negocio para la longevidad
Los principales modelos de negocio que presenta la longevidad son:
- Empoderamiento de los mayores de 50: en un mundo donde las personas viven cada vez más tiempo (y por lo tanto tengan que trabajar más tiempo), las generaciones seniors todavía tendrán ideas, proyectos y un papel activo en la sociedad y economía.
- Robótica para el acompañamiento: los robots acompañarán a las personas mayores haciéndolas menos dependientes.
- Terapia con animales (reales y robóticos): los animales robóticos protagonizan iniciativas terapéuticas para enfermos.
Retos de la longevidad
Ante esta perspectiva, la longevidad pone tareas a la sociedad para que tenga la mejor adaptación posible a esta tendencia. Estas tareas serán en los campos de:
- Formación: creando un sistema educativo continuo.
- Psicología: donde no sólo deberán eliminarse los estereotipos sociales relacionados con la edad, sino que a nivel individual nos tenemos que preparar para ser mejores centenarios.
- Integración social: adecuando nuestra sociedad a las necesidades de personas más longevas.
- Vida laboral: la edad de jubilación va a retrasarse y por lo tanto, los puestos de trabajo deben adaptarse a trabajadores más longevos.
- Financiación: planteando nuevos mecanismos para un sistema sostenible que financie la longevidad.
- Política: En una sociedad más longeva, la economía y la política deberán ir más unidas que nunca. La gente vivirá más y, por lo tanto, votará más tiempo.
Decálogo de la longevidad
Los expertos del Future Trends Forum resumieron estas tareas en un decálogo de tareas que ayude a la transición a un mundo más longevo:
- Cambiar la narrativa del envejecimiento; pasar de verlo como una carga a abrazarlo como una oportunidad.
- Combatir la soledad y el aislamiento social.
- Ampliar la definición del concepto de trabajo; incluir en la misma el trabajo parcial e incluso sólo el ser resolutivo o tener un propósito de contribuir a algo.
- Estructurar el trabajo para las personas mayores.
- Dar al mercado laboral la oportunidad de crear el complemento humano necesario para la tecnología.
- Financiar la jubilación en una población cada vez más envejecida.
- Crear y difundir la necesidad de que es urgente estimular el aprendizaje activo.
- Reevaluar el papel de la inmigración por la necesidad de acoplarse a las nuevas necesidades.
- Mejorar la eficiencia del cuidado y el sistema sanitario.
- Hacer de la ‘zona roja’ un periodo más breve mediante la modulación de la biología.
Artículos relacionados
10 cosas que debes saber cuando se acerca la jubilación
