países retienen talento

¿Qué países retienen mejor el talento?

21/02/2019

¿Cómo gestionan los países el talento a través de las capacidades de atracción, crecimiento y retención?

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Artículo escrito por: Redacción

El emprendedor está de moda ya no solo como segunda oportunidad laboral tras un despido sino como primera iniciativa profesional. ¿Cómo se define el talento emprendedor?. ¿Qué relación existe entre el talento emprendedor y la competitividad?. ¿Es sano que el talento emprendedor se reduzca a los fundadores y líderes de las empresas’.

A estas preguntas intenta dar respuesta la sexta edición del Índice de Competitividad por el Talento global (GTCI), elaborado por Adecco, la escuela de negocios Insead y Tata Comunications, que se centra en la capacidad de los países para gestionar el talento a través de las capacidades de atracción, crecimiento y retención. Bajo el título Talento Emprendedor, el informe pone de manifiesto su contribución al crecimiento, la innovación y la creación de empleo.

El ranking de los 125 países analizados lo lideran Suiza, Singapur,  Estados Unidos, Noruega y Dinamarca y lo cierran Burundi, El Congo y Yemen.

España, con una media de 52,8 puntos de todas las variables analizadas, ocupa el puesto 31 del ranking de 125 países analizados en el GTCI –el año anterior estaba en la misma posición, pero sobre un total de 119 países– y el puesto 20 de 37 si solo nos fijamos en los países europeos  del ranking.

El talento emprendedor en los países líderes del ranking

Los diez países que lideran el ranking tienen varias características en común y todos comparten un sistema educativo que proporciona habilidades sociales y de colaboración, señala el informe. Todos cuentan también con un panorama regulatorio y empresarial flexible y gozan de apertura al exterior.

El talento emprendedor en España: pros y contras

Analizando las variables por separado, España obtiene unos resultados “relativamente buenos” en el pilar de Retención, puesto que ocupa posiciones elevadas en sostenibilidad, estilo de vida; en el pilar de Habilidades de conocimiento global, puesto que España cuenta con población con educación superior e investigadores. 

En el pilar Habiliades profesionales y técnicas es el que más afecta a la competitividad española y España se queda en el puesto 48

Pero España necesita “mejorar notablemente” en aspectos como las oportunidades directivas a mujeres (puesto 112 de 125); colaboración en los organismo (puesto 107); facilidad para contratar (el 105 de 125) o en la relación del salario con la productividad (puesto 92 de 125).

 

 

Ciudades que mejor retienen el talento

Si atendemos a las ciudades, analizadas por su reputación, huella en captación, crecimiento y retención del talento y no tanto por su tamaño o estatuto de capital, el ranking lo lideran Washington (que fue sexta el pasado año), seguid de Copenhague, Oslo, Viena, Zúrich y Helsinki.

España sale representada por Madrid (puesto 23 de las 114 ciudades analizadas), Bilbao (puesto 44), Barcelona (puesto 49) y Zaragoza (puesto 54).

 

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