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¿Cómo contribuye Bankinter con el Objetivo "Trabajo decente y crecimiento económico" de los ODS?

14/05/2020

8º Objetivo ODS: Trabajo decente y crecimiento económico

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Artículo escrito por: Sostenibilidad

Bankinter dedica su calendario Bankinter 2020 a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), impulsados por las Naciones Unidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad para 2030.

Cada uno de los meses del calendario representa distintos programas desarrollados por el banco con los que se contribuyen a varios de estos objetivos. El mes de mayo lo protagoniza la política de Gestión del Talento llevada a cabo en la entidad, contribuyendo así al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.

Acorde a las Naciones Unidas, el empleo productivo y el trabajo decente son elementos clave para lograr una globalización justa y la reducción de la pobreza. El trabajo decente implica que todas las personas tengan oportunidades para realizar una actividad productiva que aporte un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias; que ofrezca mejores perspectivas de desarrollo personal y favorezca la integración social.

El principal activo con el que cuenta Bankinter son los empleados. El equipo de Gestión de Personas trabaja día a día para formar a la plantilla, generar oportunidades de desarrollo y promover un entorno de trabajo flexible, motivador y creativo.

La búsqueda de la excelencia, el impulso de la meritocracia y la apuesta por la igualdad de oportunidades son los pilares fundamentales que definen la política de gestión de personas en nuestra entidad.  Estamos convencidos de que trabajar respetando los valores y pensando en el bienestar de las personas es absolutamente compatible con la productividad y la rentabilidad.

En Bankinter contamos con un equipo humano dinámico, entusiasta, flexible, comprometido y diverso, con talento procedente de diversas nacionalidades, distintas titulaciones académicas, diferentes capacidades,.. Esta diversidad nos aporta riqueza y nos permite responder mejor a las necesidades de nuestros clientes.

De esta manera, creamos las condiciones necesarias para que las personas desarrollen al máximo su potencial dentro de una cultura que fomenta la libertad, la iniciativa, el trabajo en equipo y el desarrollo del talento tanto individual como colectivo.

Fruto de este esfuerzo lo recoge el hecho de que 85% de la plantilla manifiesta sentir un fuerte orgullo de pertenencia al banco, y la tasa de rotación externa anual es de apenas un 6%.

Además, Bankinter es líder en atraer y retener a los mejores profesionales, y así lo han reconocido los analistas de Robeco SAM. Su buen hacer en esta materia ayudó a que la entidad entrase a formar parte del Dow Jones Sustainability Index (DJSI), el índice de sostenibilidad más importante del mundo.

Bankinter lleva 13 años consecutivos en el ranking de empresas Top Employer, que acredita a las mejores empresas para trabajar y es garantía de una buena marca empleadora. También dispone de una certificación como Empresa Familiarmente Responsable, por sus políticas activas que facilitan la conciliación.

Si quieres conocer cómo Bankinter contribuye a los objetivos de desarrollo sostenible, puedes descargarte el calendario pinchando sobre el botón inferior o si prefieres que te lo enviemos, escríbenos un correo electrónico a redessociales@bankinter.com o un mensaje en nuestras redes sociales indicándonos tu nombre y dirección:

¡Así es el calendario Bankinter 2020!

 

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